En tant qu’avocat du travail chevronné avec plus de trois décennies d’expérience, je trouve décourageant de voir une entreprise aussi réputée que Paramount Global enfreindre potentiellement le droit du travail. Le manquement présumé à fournir le préavis de 90 jours requis par la loi pour les licenciements massifs est un oubli important qui pourrait avoir de graves conséquences pour leurs anciens employés.
Un travailleur licencié de Paramount Global, qui a été licencié lors de la récente vague de licenciements, a intenté une action en justice affirmant qu’il n’avait pas reçu le préavis légal avant d’être licencié. Paramount Global a répliqué en déclarant que les allégations sont infondées et dépourvues de tout fondement factuel.
En tant que partisan, je viens d’apprendre qu’une action en justice, initiée jeudi devant le tribunal américain du district sud de New York, vise à obtenir le statut de recours collectif. Cette affaire a été déposée en mon nom et en celui d’autres personnes comme moi dont l’emploi a pris fin vers le 24 septembre. Le procès vise le même soulagement pour toutes les personnes se trouvant dans une situation similaire, comme indiqué dans le document juridique lui-même. CBS Interactive et Paramount Global sont répertoriés comme défendeurs dans ce procès. Pour plus de détails, vous pouvez accéder au procès original en utilisant ce lien.
Environ 300 employés, dont Hagins, qui étaient basés ou relevaient du siège social de Paramount situé au 1515 Broadway à Manhattan, ont reçu le 24 septembre un avis écrit leur annonçant que leur licenciement prendrait effet le 30 septembre. Le procès affirme que ce délai est inférieur aux 90 jours. » avis requis par la loi de New York sur les notifications d’ajustement et de recyclage des travailleurs (WARN). Comme indiqué dans la plainte, Hagins travaillait à temps plein depuis son domicile à Orange, en Californie, pour Paramount depuis environ mars 2022 jusqu’en septembre 2024.
Comme indiqué dans l’action en justice, le tribunal de district de New York détient l’autorité sur les réclamations New York WARN du demandeur pour deux raisons : premièrement, plus de 100 membres potentiels du groupe seraient touchés par les violations alléguées du défendeur ; deuxièmement, plus de 5 millions de dollars sont en litige.
En tant qu’admirateur de l’équité, je reconnais une action en justice visant à obliger Paramount à rémunérer Hagins et d’autres employés licenciés, équivalant à 60 jours de gains impayés (qui comprennent les salaires, commissions, primes, indemnités de vacances accumulées, indemnités de vacances, cotisations de retraite, 401(k), prestations de santé et prestations supplémentaires). Cette revendication s’appuie sur la loi new-yorkaise WARN, une législation qui oblige les employeurs à donner aux salariés un préavis d’au moins 90 jours avant un licenciement massif. En cas de non-respect, l’employeur est censé indemniser le personnel concerné avec 60 jours de salaire et d’avantages sociaux, comme indiqué dans la poursuite.
Paramount Global conteste la principale affirmation formulée dans l’action en justice. « Ces affirmations manquent de fondement dans la réalité », a déclaré un représentant de Paramount, s’adressant à EbMaster. « Tous les employés de Paramount qui ont droit aux notifications WARN fédérales ou étatiques les ont effectivement reçues.
En tant que cinéphile, je surveille de près l’actualité de l’industrie et aujourd’hui, j’ai appris des mises à jour troublantes de la part de Paramount. Dans une note à l’échelle de l’entreprise rédigée par leurs co-PDG, ils ont annoncé la prochaine phase de leurs licenciements, prévue pour le 24 septembre. Ce cycle fait partie d’une stratégie plus large visant à réduire leurs effectifs aux États-Unis de 15 %, ce qui pourrait potentiellement avoir un impact sur environ 2 000 équipiers comme moi.
Le trio de PDG de Paramount – George Cheeks, Chris McCarthy et Brian Robbins – avait précédemment révélé son intention de réduire les coûts de 500 millions de dollars par an, ce qui pourrait impliquer des licenciements, avant de finaliser l’accord entre Skydance Media et Shari Redstone (l’actionnaire majoritaire). ) et le conseil d’administration de Paramount.
Les objectifs d’économies financières fixés par l’équipe de Skydance ont été portés à un niveau supérieur. Jeff Shell, qui deviendra président de la société fusionnée, a déclaré que Skydance, en collaboration avec le cabinet de conseil Bain & Co., vise à générer au moins 2 milliards de dollars de réductions de coûts annuelles lorsqu’elle est combinée avec Paramount. Paramount a mentionné que ce chiffre de 2 milliards de dollars englobe son objectif de réduction des coûts annuels de 500 millions de dollars précédemment déclaré.
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2024-10-03 23:16