En tant qu’observatrice chevronnée ayant le don de découvrir la vérité, je me trouve totalement perplexe face à la saga entourant Amber Harrison et à son omission dans l’exposé de Four Corners sur la culture du lieu de travail de Channel Seven. Ayant vécu mes propres expériences tumultueuses avec le réseau, je ne peux m’empêcher de ressentir un sentiment de déjà-vu.
Un ancien assistant de Channel Seven, qui était autrefois un haut fonctionnaire, a parlé pour la première fois publiquement d’un incident controversé. Initialement prévue dans le cadre d’une enquête sur l’environnement de travail du réseau, son interview a été inopinément exclue au dernier moment. Maintenant, elle a partagé ses réflexions sur toute l’affaire.
Hier soir, je me suis retrouvé collé à l’écran alors qu’Amber Harrison partageait son histoire avec Louise Milligan dans une longue interview pour l’émission spéciale Four Corners. Ce furent trois heures captivantes dont je ne pouvais tout simplement pas m’arracher !
Dans l’épisode intitulé « Don’t Speak », des accusations de sexisme généralisé, de misogynie et d’intimidation au sein de Seven ont été mises en lumière. L’émission a affirmé que ces problèmes sont omniprésents dans leur organisation.
Mais l’interview de Mme Harrison n’a pas réussi à faire le montage final de l’épisode de 50 minutes.
Mardi soir, elle a informé Daily Mail Australia qu’elle estimait que son implication revêtait une importance particulière puisqu’elle avait été réduite au silence en vertu d’un strict silence.
Malgré la situation, j’ai eu une conversation avec Louise Milligan tout en respectant les contraintes légales que je dois respecter, comme elle l’a déclaré.
« Cependant, il était surprenant et plutôt étrange que ce sujet ne soit pas du tout abordé dans le programme ».
Mme Harrison a trouvé intrigant que l’interview, qui avait été annoncée dans une vidéo promotionnelle de l’épisode il y a une semaine sur ABC, n’ait pas été diffusée lors de la récente diffusion.
Dans le contexte d’un fervent fan, j’ai trouvé assez frappant qu’un aspect crucial soit négligé dans le récit, compte tenu de l’immense attente entourant la série et de la réputation exceptionnelle de Louise Milligan en tant que journaliste.
« Le fait que mon interview, qui aurait pu souligner l’idée même de ‘ne parle pas’, ait été exclue est intriguant, surtout quand la décision de ne pas l’inclure n’a pas été expliquée dans l’émission ».
« Il y a ici un récit bien plus vaste qui n’a pas été partagé ».
Mardi soir, Mme Harrison a publié une histoire sur Instagram détaillant un échange dur qu’elle a vécu avec un utilisateur des médias sociaux lundi, avant la diffusion de l’épisode télévisé.
Elle a décidé si elle serait ou non au Four Corners pour prendre quelques collations. En tout cas, elle est excitée ! (Elle a écrit ceci.)
« L’utilisateur du réseau social a répondu à votre message en disant : « Personne ne vous a obligé à vivre avec votre patron et à consommer de la drogue avec lui » », ou de manière plus informelle : « En réponse à votre message, l’utilisateur a déclaré : « Personne ne vous a obligé à vivre avec et je me drogue avec le patron ».
Mme Harrison a répondu vivement en disant: « Personne ne vous a fait agir comme un imbécile, et pourtant nous y sommes », comme elle a intitulé sa remarque forte dans une histoire Instagram.
« Peut-être inutile. Là encore… c’est vrai. elle a écrit.
En décembre 2016, les médias ont mis en avant Mme Harrison en raison d’une liaison avec l’ancien PDG de Channel Seven, Tim Worner, après qu’elle ait été licenciée en raison d’allégations d’utilisation inappropriée de sa carte de crédit.
En tant qu’expert du style de vie, je me suis retrouvé à prendre l’avion de Melbourne à Sydney, gracieusement invité pour une interview captivante à Four Corners. Selon le Sydney Morning Herald, ce fut une expérience inoubliable qui m’a donné envie de partager mes réflexions avec vous tous.
On pense que Channel Seven a envoyé une demande légale à ABC, leur demandant de retirer une partie d’une interview qu’ils ont diffusée et qui a été utilisée dans l’une de leurs promotions.
L’ABC s’est conformée à l’ordre juridique et l’interview de Mme Harrison a été supprimée.
Dans l’épisode donné, ni Mme Harrison ni M. Worner n’ont été discutés par ABC, et la raison pour laquelle l’interview de Mme Harrison a été supprimée de la vidéo promotionnelle est restée inexpliquée.
Par rapport aux prévisions du programme et au journalisme de qualité que nous attendions, il est tout à fait inattendu qu’ils aient négligé un problème important : mon exclusion ainsi que l’identité des dirigeants de l’entreprise. Il semble crucial que cette information manquante ait pu compléter le tableau, a commenté M. Harrison.
« Faire ce choix a empêché le partage d’un récit significatif, qui aurait souligné les répercussions de l’expression de soi. »
Daily Mail Australia a contacté Channel Seven et ABC pour de plus amples commentaires.
L’ordonnance du tribunal obtenue par Channel Seven interdit à Mme Harrison de divulguer des détails privés.
En 2017, une ordonnance de la Cour suprême de Nouvelle-Galles du Sud interdit à Mme Harrison de publier tout commentaire ou déclaration susceptible de nuire à la réputation du réseau en étant considéré comme diffamatoire.
Concernant la décision du tribunal, Mme Harrison a soutenu que son action en s’adressant à Mme Milligan relevait des limites de protection établies par l’ordonnance de suppression.
En tant que disciple dévoué, je voudrais exprimer que le fait que l’interview de Mme Harrison ait été négligée n’a pas terni l’intégrité des ex-employés courageux qui ont osé exprimer leurs inquiétudes, même face à une formidable résistance.
Elle a informé Daily Mail Australia que leur courage était remarquablement différent de leurs stratégies et de leur décision de ne pas diffuser mon interview.
En tant qu’expert du style de vie, je suis bien conscient des subtilités en jeu ; cependant, ne pas voir mon interview présentée dans la diffusion finale me laisse réfléchir sur le scénario qui a été conçu.
À la lumière du journalisme de grande qualité pour lequel Louise Milligan est connue, il est surprenant que le point crucial – la raison pour laquelle j’ai été laissé de côté – n’ait pas été évoqué dans la discussion.
Dans une interview pour l’épisode, plus de 200 employés d’ABC ont fait état d’un environnement de travail présumé toxique chez Channel Seven, exprimant ouvertement leurs inquiétudes.
En tant que suiveur assidu de l’actualité, j’ai déjà dévoilé des accusations suggérant que des personnalités de haut rang au sein de notre réseau étaient impliquées dans des comportements sexuellement inappropriés envers le personnel, ainsi que dans des violences verbales.
Dans l’épisode Four Corners, elles se sont penchées sur l’atmosphère fortement dominée par les hommes qui étouffait les voix des femmes qui y travaillaient.
Channel Seven a déclaré avoir licencié ceux dont les actions ne correspondent pas aux valeurs de leur entreprise.
Avec un changement de direction, nous avons mis à jour et réitéré nos directives et règles, et nous invitons tous les membres de l’équipe Seven à s’exprimer sur toute action qui ne correspond pas aux valeurs de Seven.
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2024-08-13 15:34