BFI lance une initiative de 2 millions de dollars pour améliorer les pratiques sur le lieu de travail dans l'industrie britannique des écrans

En tant que passionné de cinéma de longue date, originaire du cœur animé d’Hollywood, je ne peux m’empêcher de ressentir un élan d’optimisme et de soulagement en entendant parler de la nouvelle initiative WorkWise for Screen du BFI. Après avoir passé des décennies à naviguer dans les eaux souvent turbulentes de l’industrie, j’ai été témoin des défis auxquels de nombreux membres de notre communauté sont confrontés, depuis les conditions de travail injustes jusqu’à la lutte pour l’inclusion et le respect.

Le British Film Institute (BFI) a récemment annoncé une nouvelle initiative de 1,5 million de livres sterling (1,9 million de dollars) visant à améliorer les environnements et les procédures de travail au sein de l’industrie cinématographique du Royaume-Uni.

Intitulée « WorkWise on Screens », cette initiative vise à offrir des outils et des conseils essentiels pour favoriser l’égalité, l’inclusivité et le respect dans le domaine du divertissement.

L’initiative fournira une plateforme numérique gratuite, ainsi qu’une collection de podcasts, ainsi qu’un réseau collaboratif destiné aux dirigeants de petites et moyennes entreprises de l’industrie du divertissement visuel, englobant la production, l’animation, les effets spéciaux et les jeux vidéo. , distribution et présentation.

Un projet collaboratif, conçu avec la contribution de personnalités clés de l’industrie, sera facilité par Counterculture et dirigé par Keith Arrowsmith, spécialiste du droit des industries créatives. Son objectif est d’aider l’industrie à s’adapter aux changements à venir dans le droit du travail britannique en raison de l’Employment Rights Bill. Cette initiative propose des modèles de contrats juridiques, des modèles de politiques, des ressources pédagogiques et des conseils pertinents pour vous aider à naviguer en douceur dans ces ajustements.

Le projet WorkWise for Screen englobe des thèmes tels que la gestion d’équipes, la promotion d’un leadership diversifié, la promotion de stratégies de santé mentale, l’établissement de méthodes d’embauche équitables et le recrutement inclusif. Cette entreprise est conforme aux conclusions du BFI Skills Review et à des études telles que les enquêtes Looking Glass de l’organisme caritatif Film and TV. Financé par le financement de la Loterie Nationale BFI, ce programme s’adaptera en fonction des exigences de l’industrie et sera influencé par un conseil consultatif de l’industrie, un groupe technique axé sur les questions RH et une équipe de producteurs.

Sara Whybrew, directrice du développement des compétences et de la main-d’œuvre chez BFI, a déclaré : « Nous créons du contenu pour écran de premier plan au Royaume-Uni, une grande partie de ce succès étant attribuée à notre main-d’œuvre exceptionnellement talentueuse – des individus exceptionnels excellant dans un domaine dynamique et innovant. , des témoignages fréquents de personnes confrontées à des difficultés liées à leurs conditions de travail, à des problèmes de santé mentale et à un équilibre travail-vie privée appellent à l’action. Nous visons à aider l’industrie à construire des lieux de travail plus justes, plus sûrs et plus inclusifs.

Arrowsmith a déclaré : « WorkWise for Screen a été conçu en collaboration au sein de l’industrie pour garantir le bien-être de tous ceux qui contribuent au succès du secteur des écrans. Ce programme s’appuie fermement sur les réglementations existantes pour offrir toutes les ressources nécessaires et maintenir un environnement sûr pour l’industrie.

John McVay, directeur de Pact – une organisation commerciale britannique pour les sociétés autonomes de production et de distribution dans le secteur de l’écran – a exprimé son approbation pour la nouvelle initiative. Il a déclaré que ce programme pilote servirait à renforcer divers efforts de l’industrie visant à préserver les industries du cinéma et de la télévision du Royaume-Uni en tant que sources florissantes d’emplois et de carrières et à attirer des talents de tout le pays.

J’ai eu le privilège de faire partie d’un processus de collaboration qui a réuni un groupe diversifié d’organisations telles que BAFTA, Bectu, BFI Filmmaking Fund, British Board of Film Classification, British Screen Forum, Create Central, Creative Wales, Film London, Great Point. Seren Studios, Institute of Cultural and Creative Industries, Manchester Animation Festival, Northern Ireland Screen, Pact, Production Guild, Reeltime Media, Screen Alliance North, Screen Manchester, ScreenSkills, Sgil Cymru, Talent Trust, Tape Collective, TV Human Rights, UK Screen Alliance et Nous sommes une parabole. De plus, j’ai eu l’occasion d’apprendre de plusieurs pigistes qui ont généreusement partagé leurs idées dans divers rôles au sein de l’industrie.

2024-10-15 11:16