En tant que vétéran grisonnant de la scène hollywoodienne, ayant navigué pendant des décennies dans les eaux dangereuses de Tinseltown, je dois dire que cette saga entre R&CPMK et Mark Owens est aussi prévisible qu’une suite à une franchise fatiguée. Le partenariat, bâti sur la promesse de grandeur et de succès, s’est effondré sous le poids de l’ambition et de la tromperie.
Certains partenariats ne sont pas construits pour durer.
En 2019, Cindi Berger et Mark Owens ont combiné les deux plus grandes sociétés de relations publiques d’Hollywood, PMK*BNC et Rogers & Cowan, pour créer une énorme puissance marketing. Berger a été nommé président tandis qu’Owens est devenu PDG de cette nouvelle entité.
Depuis, je me suis retrouvé sans emploi et la société fusionnée, désormais appelée R&CPMK, a porté des accusations contre moi. Ils prétendent que j’aurais débauché des employés, des clients et des informations confidentielles pour créer 14h00 Sharp, une société de relations publiques concurrente.
Dans le cadre de poursuites judiciaires intentées hier soir à New York et ce matin à Los Angeles, le cabinet R&CPMK allègue qu’Owens a orchestré le départ furtif d’un employé. Lindsay Galin et Jeff Raymond, qui occupent le poste de coprésident pour les talents, ont été les premiers à partir le 1er octobre, suivis par 11 autres personnes au cours des deux jours suivants.
Les poursuites affirment que les employés qui ont fait défection ont manqué à leur devoir de loyauté envers R&CPMK, ce qui risque de perdre « des revenus incalculables en raison de la perte d’affaires avec les clients ». R&CPMK doit maintenant s’efforcer de restaurer le moral de ses employés restants et gérer une menace à sa réputation de leader du secteur, selon les documents déposés.
Selon le procès, le comportement des anciens employés est particulièrement préjudiciable, car certains d’entre eux occupaient des postes de haut rang et étaient conscients de l’importance de préserver les relations commerciales de l’entreprise.
En 2015, Owens a été nommé PDG de Rogers & Cowan après une période importante dans le marketing et l’établissement de collaborations entre les marques et l’industrie du divertissement. Quatre ans plus tard, son entreprise et Berger’s ont fusionné, les deux entités étant entièrement détenues par Interpublic Group. La société fusionnée représentait plus de 500 célébrités telles que Robert Redford, Denzel Washington, Glenn Close, Katy Perry et des marques comme Samsung, McDonald’s et YouTube.
À ce moment-là, cette décision a marqué un tournant pour notre organisation, apportant des avantages substantiels et de nombreuses perspectives à l’échelle mondiale tant pour notre entreprise que pour nos clients », a déclaré Owens.
D’après les rapports, il semble qu’Owens ait commencé à envisager de quitter l’entreprise vers la fin de 2023. Cela a été indiqué lorsqu’il a contacté un autre cadre supérieur pour démarrer une nouvelle entreprise ensemble. On pense qu’il a peut-être également approché Galin et Raymond avec une proposition similaire à peu près au même moment.
Selon le procès, la société a mis fin à son poste de PDG en janvier, le licenciement prenant effet le 1er mars. Le cabinet d’avocats R&CPMK affirme que pendant cette période intérimaire, Owens tentait toujours d’attirer des employés pour sa nouvelle entreprise.
Une fois parti, Berger a assumé le double rôle de président et de PDG.
D’une manière rapide, Owens a tout organisé efficacement à 14 heures précises, enregistrant son entreprise en tant que LLC dans le Delaware, en achetant un domaine Web et en établissant officiellement des opérations en Californie et à New York.
Au cours de l’été, Owens a rendu hommage à son père décédé sur LinkedIn, reconnaissant que ce sont ces valeurs que son père lui a inculquées qui l’ont guidé avec succès tout au long de sa vie professionnelle.
« Le passé a beaucoup à nous apprendre, et alors que je me lance dans un nouveau voyage, il est crucial de rappeler l’importance d’une bonne réputation, du respect et de valeurs morales fortes, surtout en ces temps difficiles.
Selon R&CPMK, on prétend que même si Owens y était encore employé, lui et certains de ses collègues conspiraient pour diriger les affaires vers 14 heures Sharp.
Selon les poursuites, Raymond aurait téléchargé environ 11 000 documents de l’entreprise le 20 septembre, quelques jours seulement avant que lui et une douzaine d’autres employés ne décident de quitter l’entreprise. En outre, d’autres membres du personnel auraient téléchargé 5 000 fichiers supplémentaires au cours de la période précédant leur départ respectif, comme indiqué dans la plainte.
R&CPMK protège soigneusement les données sensibles de ses clients de premier plan, parmi lesquels figurent des célébrités et des sociétés Fortune 500. Ces informations restent cachées puisque, comme le prétend le procès, si un rival devait les obtenir, il disposerait essentiellement d’un guide stratégique pour servir chaque client, ce qui pourrait potentiellement priver R&CPMK de contrats.
Au milieu des démissions, R&CPMK a commencé à recevoir des messages de clients annonçant qu’ils mettaient fin à leurs partenariats. Les employés qui partent ne sont pas disposés à informer les RH ou la haute direction de leur prochaine destination, mais il a été découvert plus tard qu’ils avaient rejoint 14h00 Sharp, comme mentionné dans le procès.
Le 2 octobre, Jessica Sciacchitano, une dirigeante talentueuse de haut rang, a envoyé un e-mail à Owens, Raymond et d’autres. Dans ce message, elle a inclus une liste de clients qu’elle avait l’intention de transférer vers la nouvelle société, selon le procès. L’e-mail a ensuite été supprimé, mais il a ensuite été récupéré par R&CPMK.
14h00 Sharp ne mentionne pas directement le nom de ses clients dans leurs poursuites, mais ils ont partagé des photos de célébrités comme les Rolling Stones, Jim Gaffigan, Adrien Brody et John David Washington sur leur page Instagram.
Le procès répertorie 13 ex-employés parmi ses défendeurs, parmi lesquels Owens, Raymond et Sciacchitano.
R&CPMK allègue que certains de ses employés ont violé leurs contrats et le code de conduite de l’entreprise en tentant de persuader à la fois les clients et les collègues de travail de passer à un concurrent direct, ce qui est contraire aux règles. Les poursuites visent à récupérer des informations confidentielles, ainsi que des dommages-intérêts compensatoires et punitifs, ainsi qu’une interdiction temporaire pour les anciens employés de solliciter les clients de R&CPMK pendant un an.
« Nous ne commentons pas les litiges en cours », a déclaré Berger.
Owens et 14h00 Sharp n’ont pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Cette année, des controverses similaires ont éclaté dans le domaine des agences, la CAA ayant intenté une action en justice contre Range Media Partners, une société de gestion créée par d’anciens agents de la CAA en 2020. Le procès allègue que ces anciens employés ont sollicité des clients de la CAA, téléchargé des données confidentielles. sur l’entreprise et ont utilisé Telegram pour échapper à la détection lors de leurs activités douteuses.
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2024-11-27 19:50