IATSE : les créateurs de costumes atteignent un taux d'évolution conforme à celui de leurs pairs dans le cadre de la réalisation de nouveaux contrats

En tant que défenseur de longue date de l’équité salariale dans l’industrie du cinéma et de la télévision, je suis ravi d’être témoin de cette réalisation historique pour les costumiers. Pendant des décennies, nous avons lutté sans relâche pour combler l’écart salarial important entre nous et nos homologues chefs de département, qui sont majoritairement des hommes. Cette victoire est le résultat d’un effort collectif, alimenté par la détermination et le dévouement des dirigeants de la Costume Designers Guild, en particulier Terry Gordon et Ariyela Wald-Cohain, et le soutien indéfectible de ceux qui ont cru en notre cause.

Depuis plusieurs décennies, les costumiers du théâtre et de la télévision, à l’exclusion de ceux travaillant sur des spectacles d’une demi-heure, militent pour l’égalité salariale. Récemment, ils ont obtenu une augmentation substantielle de plus de 40 %. Désormais, leurs salaires se rapprochent de ceux des autres professionnels de la création.

Lorsque l’IATSE a réussi à conclure un nouvel accord global avec les principaux studios de cinéma et services de streaming d’Hollywood, EbMaster a pu obtenir un résumé des réalisations de la guilde lors des récentes négociations de l’accord de base général.

Dans une interview avec EbMaster, le président de la Costume Designers Guild, Terry Gordon a déclaré : « Après une initiative méticuleusement planifiée de six ans, notre proposition d’égalité de rémunération avec nos homologues de l’équipe de conception a été reconnue et récompensée. Nos recherches approfondies, nos données, et les études recueillies au cours de notre campagne d’équité salariale ont finalement abouti à des augmentations salariales méritées pour nos membres, ainsi qu’à la reconnaissance de notre rôle essentiel dans la production. Gordon a ajouté : « Il s’agit d’une réalisation sans précédent pour notre Guilde. Les membres étaient déterminés et unis dans leurs objectifs. Nos équipes d’équité salariale et de négociation ont travaillé sans relâche et sans relâche pour s’assurer que toutes les possibilités soient explorées.

Ariyela Wald-Cohain, coprésidente du comité directeur de l’équité salariale maintenant et lauréate d’un Emmy Award (connue pour son travail sur « Waitress »), a exprimé sa joie face aux récentes négociations menant à des échelles salariales égales pour les costumiers. Nous sommes reconnaissants envers tous ceux qui nous ont soutenus dans la réalisation de cette étape révolutionnaire. Notre objectif ultime est de créer une industrie plus accueillante et plus équitable, offrant des opportunités aux artistes de tous métiers à l’avenir.

Depuis de nombreuses années, les costumiers militent pour l’égalité salariale à travers le mouvement Pay Equity Now. Lors des négociations contractuelles, cette initiative incitait les costumiers à demander une rémunération équivalente à celle des chefs de département comme les décorateurs ou les directeurs de la photographie. De plus, ils ont été encouragés à divulguer leurs salaires et les détails de leur contrat à d’autres costumiers travaillant dans les mêmes studios.

Les costumiers de l’industrie du cinéma et de la télévision travaillent de longues heures, nombre d’entre eux y consacrant plus de 60 heures par semaine. Bien qu’elles représentent 87 % de ce domaine et qu’elles soient majoritairement féminines, elles gagnent nettement moins que leurs homologues du département créatif, qui sont majoritairement des hommes (82-93 %). Selon l’accord de base de l’IATSE, les échelles salariales des costumiers sont inférieures d’environ 30 à 65 %.

Une avancée notable est que les créateurs de costumes doivent désormais recevoir des crédits d’écran. Selon l’accord, « personne autre qu’un créateur de costumes ne peut recevoir de crédit à l’écran ou laisser entendre qu’il a fourni des services de conception de costumes pour un film dans le cadre de ce contrat ».

Si la tradition de reconnaissance des contributions à un film se poursuit (en dehors du producteur, du réalisateur, du scénariste et des acteurs), le producteur s’engage également à fournir un crédit d’écran aux créateurs de costumes sur tous les films associés.

Dans les films projetés en salles, le directeur de la photographie, le monteur et le directeur artistique recevront chacun une reconnaissance individuelle avec un crédit clair et visible. Cela pourrait se faire via une carte distincte pendant le générique d’ouverture ou à la fin du film.

Les producteurs ont la possibilité de décider où placer les crédits des films diffusés à la télévision, et ces crédits peuvent apparaître sur une seule carte partagée.

« La désignation des costumes à l’écran doit être « Costumes conçus par… », « Costumes par… » ou « Costume Designer ». »

Gordon a commenté la nécessité d’accorder un crédit à l’écran aux créateurs de costumes, en déclarant : « Cette reconnaissance attendue depuis longtemps garantit que les producteurs accorderont le crédit qui leur revient aux créateurs de costumes dans chaque production cinématographique dans laquelle ils sont impliqués. Pour les films de cinéma, cela signifie une carte de crédit dédiée. , que ce soit au début ou à la fin du générique. Dans les productions télévisées, cependant, le producteur décide où le placer et peut partager le générique avec d’autres. Il sera étiqueté comme « Costumes conçus par », « Costumes par » ou « . Costumier’ suivi du nom du créateur. »

Dans la bataille pour une rémunération équitable, Gordon a souligné la différence entre les costumiers et les assistants costumiers dans la production de spectacles d’une demi-heure.

Les costumiers d’une émission télévisée d’une demi-heure ont reçu des augmentations annuelles successives : une augmentation de 12 % la première année, suivie d’une augmentation de 4 % la deuxième année et d’une augmentation de 3,5 % la troisième année – chaque augmentation s’appuyant sur le le précédent.

Dans le monde du théâtre et de la télévision, les assistants costumiers, à l’exclusion de ceux travaillant sur des spectacles d’une demi-heure, ont connu d’importantes augmentations de salaire. Ces augmentations se sont élevées à 10 % la première année, suivies respectivement de 7,5 % la deuxième et la troisième année. En revanche, les assistants costumiers pour les productions télévisées d’une demi-heure ont reçu des augmentations plus modestes mais tout de même notables : 10 % la première année, 4 % la deuxième année et 3,5 % la troisième année.

« Wald-Cohain a reconnu que nous n’avions pas réussi à atteindre l’égalité de rémunération pour les costumiers dans les productions télévisées d’une demi-heure, ainsi que pour nos assistants costumiers. Comme Terry l’a souligné, il y a encore des progrès à faire. »

2024-07-18 22:17