En tant qu’admirateur de longue date des animations révolutionnaires et des histoires réconfortantes de Pixar, il est décourageant d’apprendre l’état actuel des choses dans les coulisses de ce studio bien-aimé. Ayant moi-même travaillé dans l’industrie créative, je peux comprendre les sentiments des employés qui se sentent déçus par leur leadership.
Au lendemain d’Inside Out 2, le film d’animation à succès de Pixar et le film d’animation le plus rentable de tous les temps, certains anciens employés ont critiqué l’environnement des studios comme étant malsain ou hostile.
Le film mettant en vedette Amy Poehler dans le rôle de Joy et Maya Hawke dans le rôle d’Anxiety, qui a généré un montant impressionnant de 1,67 milliard de dollars au box-office, a été un triomphe financier. Cependant, les employés ont affirmé que le succès du film s’est peut-être fait au détriment de leur santé et de leurs finances personnelles.
Selon un récent rapport de l’IGN, dix anciens employés de Pixar affirment avoir subi une pression intense, 24 heures sur 24, pour tenter d’assurer le succès du film pour un studio en difficulté, pour ensuite être licenciés sans aucune reconnaissance ni prime après leur licenciement, car ils ne sont plus admissibles en raison de leur départ.
Les travailleurs de Pixar, une division des studios Walt Disney, affirment avoir été abandonnés pendant une période difficile où, à la suite de la plus grande crise de studio jamais enregistrée, environ 175 employés, représentant 14 % de l’effectif, ont été licenciés en mai.
Il a été suggéré que Pixar était très motivé pour assurer le succès du film car ils craignaient que l’absence prolongée de blockbuster puisse conduire à la fermeture du studio.
Une personne a mentionné que « tout le monde ressentait un sentiment de pression » et a précisé : « Je crois que même aujourd’hui, il subsiste une tension inexprimée entre eux, comme s’ils murmuraient collectivement : « Wow, nous l’avons accompli, nous l’avons vraiment accompli. » ‘
On raconte qu’il y a eu des problèmes avec la gestion d’Inside Out, entraînant de nombreux ajustements de dernière minute. Cela a nécessité la création rapide d’outils au fur et à mesure de l’avancée du projet.
Selon une source, les animateurs travaillaient de longues heures, travaillant chaque jour pendant environ un à deux mois. La source a ajouté qu’il y avait un nombre écrasant d’employés de production, dont beaucoup étaient nouveaux dans leurs fonctions. Ils ont décrit la situation comme étant extrêmement difficile.
Un cadre supérieur de Pixar a déclaré à la publication que la crise à la fin d’Inside Out 2 n’était « pas différente de celle de nombreux autres films du studio ».
Les personnes qui effectuaient des heures prolongées recevaient une rémunération pour les heures supplémentaires et avaient la possibilité de prendre des congés à la place. Pourtant, il a été rapporté que la charge de travail intense et la configuration de la fabrication laissaient tout le monde épuisé.
Les rapports suggèrent que le studio pourrait fortement dépendre de son directeur de la création, Pete Docter, à tel point qu’il semble impossible de prendre des décisions ou d’exécuter des projets sans son implication. Autrement dit, Pete Docter apparaît comme indispensable dans ce contexte.
En tant qu’observateur chevronné des environnements de travail dynamiques, je dois admettre que mes récentes analyses du climat actuel de Pixar dressent un tableau loin d’être idéal. L’ambiance interne semble être assez difficile, avec un sentiment accablant d’épuisement et de frustration parmi les membres de l’équipe, beaucoup exprimant des sentiments comme : « Je me sens épuisé, je ne peux pas continuer à ce rythme.
En tant que passionné dévoué, je suis tombé sur certains rapports suggérant que Pixar aurait cherché à atténuer la représentation LGBTQ+ dans Inside Out 2, suite à la déception commerciale de la sortie 2022, Lightyear.
Le film présentait un baiser entre personnes du même sexe et a été interdit ou censuré dans de nombreux pays – des sources affirmant que la scène était clairement imputée à l’échec du film.
Le film aurait subi de nombreuses révisions à partir de septembre 2023, suite à la fin de la grève de la WGA et huit mois avant sa sortie. Une attention particulière a été accordée à la description du lien du personnage principal Riley avec le personnage secondaire Val comme « aussi platonique que possible ».
L’allégation est que des modifications ont été apportées à des scènes particulières concernant l’éclairage et l’ambiance, dans le but d’éliminer toute trace de lien romantique. Une source a mentionné que cela avait été fait pour empêcher toute possibilité que les téléspectateurs perçoivent les personnages comme autre chose qu’hétérosexuels.
Dans un esprit de transparence, j’ai fait partie de ceux qui ont reçu la malheureuse nouvelle en janvier 2023. Disney, une entreprise que j’ai toujours admirée, a annoncé cette année-là un changement de stratégie qui a finalement conduit à une restructuration à l’échelle de l’entreprise impliquant environ 7 000 employés. Dans le cadre de ce réalignement, je me suis retrouvé impacté, avec 75 autres collègues, en juin de la même année.
En mai 2024, juste avant la première de Inside Out 2, des suppressions d’emplois généralisées ont marqué le plus grand licenciement de l’histoire de l’entreprise.
En tant que fan inconditionnel, je ne peux m’empêcher de partager mes sentiments sur la récente révélation du Docteur. Plus tôt ce mois-ci, le docteur a parlé à Ankler des licenciements, les décrivant comme une autre bizarrerie qui a rendu cette année particulièrement bizarre. Cette réduction des effectifs, semble-t-il, était une étape nécessaire en raison de l’abandon par Pixar des projets de streaming exclusifs.
Malheureusement, Disney a atteint un stade où ils reconnaissent que les dépenses nécessaires pour maintenir leurs normes de qualité élevées ne sont plus financièrement viables.
Les travailleurs précédents ont critiqué le studio pour sa jubilation apparemment déconnectée face au triomphe du film au box-office, car ceux qui y avaient contribué avaient été licenciés. Ils ont comparé la situation à celle d’un ex qui sort avec une célébrité, en disant essentiellement : « Je suis content pour toi, mais pourquoi ?
En tant que passionné inconditionnel, je ne peux m’empêcher de partager mes réflexions sur la sortie très attendue d’Elio. Initialement prévu pour mars 2024, son report à juin 2025 a été une source de frustration pour beaucoup, dont moi-même. Cependant, il semble que ce report ait engendré des moments difficiles pour l’équipe dévouée qui travaille sans relâche 24 heures sur 24 pour remédier aux problèmes survenus en raison du retard.
L’absence de primes a laissé en larmes de nombreux salariés, déplorant d’avoir travaillé sans relâche tout au long de l’année pour cette récompense. Un autre rapport affirme que plus de 95 % de ceux qui ont été licenciés connaissent actuellement des difficultés financières.
Une personne a déclaré : « Nous travaillons toute l’année pour gagner cette prime. Une partie de la raison pour laquelle travailler chez Pixar est gratifiant est que nous comptons sur cette rémunération.
Une autre source a déclaré que le fait d’avoir été informé par les RH que la prime était réservée aux employés actifs avait l’impression d’être un foutu de Disney.
Les rapports indiquent que la prime est importante en raison du fait que le salaire moyen chez Pixar, dans leur ville natale d’Emeryville, en Californie, est perçu comme relativement bas par rapport aux normes de la région. Cependant, les employés qui ont parlé à la publication ont félicité l’entreprise pour avoir offert de solides avantages en matière de santé et de santé mentale.
Chez Pixar, les membres du personnel ne font pas partie d’un syndicat au sein de The Animation Guild (TAG), ce qui signifie que Pixar n’est pas soumis aux réglementations syndicales ni aux salaires.
Ils ont agi par instinct de préservation, donnant la priorité au maintien de leur propre autorité dans le cadre de leurs rôles. Ce comportement semble ancré dans la peur et entraîne une baisse de moral importante, car les employés ne croient plus que leurs dirigeants agissent dans leur meilleur intérêt.
DailyMail.com a contacté les représentants de Disney et Pixar pour commentaires.
En juin, les revenus d’Inside Out 2 dépassaient ceux de Frozen II (sorti en 2019) au box-office mondial, atteignant environ 1,45 milliard de dollars.
En novembre 2019, le film d’animation Disney Frozen II a récolté un total mondial stupéfiant de 1,451 milliard de dollars lors de sa sortie. Sur cette somme importante, il a rapporté 477 millions de dollars aux États-Unis et 972 millions de dollars supplémentaires provenant des box-offices internationaux, comme le rapporte Box Office Mojo.
Après qu’Inside Out 2 soit devenu numéro un, Frozen II est passé à la deuxième position parmi les films d’animation les plus rentables de tous les temps, comme le rapporte The Hollywood Reporter.
En tant qu’expert du style de vie, je peux partager que d’ici 2023, le film Super Mario Bros. devrait rejoindre un groupe d’élite de films qui ont rapporté plus d’un milliard de dollars au box-office, suivant les traces de Frozen (sorti en 2013) avec 1,27 milliard de dollars, Les Indestructibles 2 (2018) avec 1,24 milliard de dollars, Les Minions (2015) avec 1,15 milliard de dollars, Toy Story 4 (2019) avec 1,07 milliard de dollars, Moi, moche et méchant 3 (2017) avec 1,03 milliard de dollars et Le Monde de Dory (2016) avec un joli milliard de dollars. Ces superproductions ont captivé le public du monde entier, démontrant le pouvoir de la narration et du divertissement dans notre culture d’aujourd’hui.
Au total, Inside Out 2 a désormais surpassé le film à succès Barbie (sorti en 2023 avec un montant brut de 1,44 milliard de dollars), devenant ainsi le film le plus rentable depuis sa sortie en salles l’été dernier.
Plus tôt ce mois-ci, le film a dépassé les recettes mondiales du box-office des Indestructibles 2 pour devenir le film Pixar le plus rentable de tous les temps, sans tenir compte de l’inflation.
En tant que fanatique aux anges, je ne peux pas contenir mon enthousiasme face au succès phénoménal d’Inside Out 2 ! Ce film a dépassé toutes les attentes, devenant jusqu’à présent le film le plus rentable de l’année – un triomphe bien mérité pour Pixar et Disney après une série de films qui n’ont pas vraiment atteint leur objectif, comme Lightyear, Strange World et Elemental ces dernières années.
Le deuxième volet d’Inside Out a été réalisé par Kelsey Mann, avec Ayo Edebiri, Kensington Tallman, Liza Lapira, Tony Hale, Lewis Black, Phyllis Smith, Lilimar et Grace Lu dans l’ensemble.
L’intrigue du film tourne autour d’une jeune fille de 13 ans appelée Riley (Tallman), qui navigue dans une variété de nouveaux sentiments alors qu’elle fait l’expérience de la puberté et commence son parcours au lycée.
Dans le film original, des sentiments tels que la joie, la tristesse, la peur, la colère et le dégoût étaient présents. Désormais, des émotions supplémentaires telles que l’anxiété, l’envie, l’embarras, l’ennui (Ennui) et la nostalgie ont été introduites.
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2024-09-17 01:05