En tant que fan dévoué qui a vu d’innombrables emplois et patrons se dérouler, je ne peux m’empêcher de ressentir un mélange d’enthousiasme et de scepticisme à l’égard des nouvelles lois sur le « droit à la déconnexion ». D’une part, il s’agit d’une reconnaissance attendue depuis longtemps de la nécessité d’un équilibre entre travail et vie privée – une chose à laquelle j’ai aspiré tout au long de ma propre carrière. Mais d’un autre côté, je ne peux m’empêcher de penser que des patrons sans scrupules trouveront des moyens de contourner ces lois, tout comme ils ont trouvé des moyens de nous maintenir enchaînés à notre bureau longtemps après le coucher du soleil.
Kyle Sandilands a prévenu les employés australiens de l’application prochaine des règles gouvernementales sur le « droit à la déconnexion » à partir de lundi.
Depuis le 26 août, les employés travaillant pour de grandes entreprises ont le droit d’ignorer les appels de travail non essentiels en dehors des heures normales de bureau s’ils les jugent déraisonnables.
Lors de son émission matinale sur KIIS FM Kyle et Jackie O lundi, Kyle a conseillé aux Australiens anticipant les nouveaux changements industriels de freiner leur enthousiasme.
« Cela ne veut pas dire qu’ils ne vous harcèleront pas en coulisses », a déclaré l’animateur de radio de 53 ans.
Kyle a suggéré que même s’il est illégal pour les superviseurs de pénaliser les employés qui ne travaillent pas en dehors des heures de bureau en vertu des nouvelles réglementations, les managers rusés pourraient découvrir des failles ou des méthodes sournoises pour contourner ces règles.
« Ne réfléchissez pas une seconde : « Au diable ce patron d’agent immobilier », a déclaré Kyle.
« Parce qu’ils finiront par trouver un moyen de se débarrasser de toi et de contourner les limites. »
Kyle a également exhorté tous les travailleurs australiens à ne pas abuser du système.
En d’autres termes, tout le monde connaît l’expression « Je ne suis pas obligé de répondre pour des raisons juridiques » et lorsqu’elle est utilisée, les gens répondent généralement par « Pas de problème ».
Ayant moi-même vécu une situation similaire, je peux vous dire qu’il est important d’être attentif aux règles et réglementations lorsqu’on utilise des systèmes comme celui-ci. Les conséquences, même pour des infractions mineures, peuvent être graves et de grande envergure, pouvant causer des problèmes inutiles dans la vie d’une personne. Alors, abordez ces situations avec prudence et respect pour éviter tout problème potentiel à long terme.
L’animatrice de Kyle, Jackie O Henderson, 49 ans, a souscrit à la mise en garde de Kyle, exprimant que recevoir des communications en dehors des heures normales de travail est un défi contemporain auquel ils sont tous deux confrontés.
« J’ai l’impression que cela pourrait arriver », a déclaré Jackie.
Il me semble que la raison pour laquelle nous nous sentons constamment occupés ces jours-ci est due au fait que les heures de travail semblent désormais interminables. Dans mon passé, avant les e-mails et les téléphones portables, il y avait une frontière claire entre le temps de travail et le temps personnel, car je n’étais pas dérangé par des questions liées au travail en dehors des heures de bureau.
Kyle a répondu : « Et rien n’a été fait. C’était à la fin des années 1970. Le monde tournait très lentement à l’époque.
En vertu de la nouvelle réglementation, les salariés bénéficient désormais de garanties juridiques qui les empêchent d’être obligés de répondre à des appels téléphoniques ou à des courriels non urgents en dehors des heures de travail.
Les travailleurs des grandes entreprises ont le droit de refuser de répondre aux appels non essentiels de leur employeur après la journée de travail, en particulier lorsque ces appels sont considérés comme inappropriés ou excessifs. Ne pas répondre à un appel ne devient injustifié qu’au regard des obligations légales qui nécessitent le contact.
Dans les situations où il n’y a aucune obligation légale de répondre, le caractère raisonnable de répondre à un appel ou à un e-mail est généralement évalué en fonction du rôle de l’employé, de l’impact (interruption) de la communication et s’il a reçu une compensation pour avoir été contacté en dehors de ses heures normales de travail. .
La Fair Work Commission est le port d’escale permettant à un employé ou à un employeur de déposer une plainte.
Si une entreprise ou un individu enfreint la réglementation, il s’expose à des sanctions civiles pouvant aller jusqu’à 19 800 $.
Les changements n’interdisent pas à un employeur d’envoyer l’e-mail ou le message en dehors des heures de travail.
En tant qu’expert du style de vie, je suis ici pour partager des nouvelles importantes sur les changements à venir dans la réglementation des affaires. À compter du 26 août 2025, les lois fédérales seront applicables aux entreprises qui emploient 15 personnes ou plus. Pour ceux d’entre vous qui dirigent de petites entreprises, ne vous inquiétez pas pour l’instant : vous disposez de 12 mois supplémentaires pour vous préparer et vous adapter à ces changements.
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2024-08-26 02:20