La Guilde des éditeurs de films met en garde contre la fin des extensions gratuites de l'assurance maladie à mesure que les contributions aux plans de l'industrie diminuent

En tant que monteur de films chevronné avec plus de trois décennies d’expérience dans l’industrie, j’ai connu pas mal de hauts et de bas, mais la situation actuelle à laquelle sont confrontés nos collègues de la Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) est particulièrement troublante. La récente note de Cathy Repola, directrice exécutive nationale, décrivant la réduction des cotisations au régime de santé et la cessation des primes sans COBRA pour de nombreux membres qui ont été confrontés à des options d’emploi allégées au cours des derniers mois, est un rappel brutal des dures réalités que beaucoup dans notre industrie est confrontée.

La Motion Picture Editors Guild (IATSE Local 700) a alerté ses membres qu’en raison d’une diminution des cotisations au régime de retraite et de santé de l’industrie, elle cessera d’offrir des extensions de prestations gratuites à de nombreux membres qui ont été confrontés à des opportunités d’emploi limitées au cours du passé. quelques mois.

Dans une note envoyée le 4 septembre, la section locale 700 a informé ses membres qu’en raison de la diminution continue des cotisations horaires au régime de santé dans le cadre du régime de retraite et de santé de l’industrie cinématographique, ils ne sont plus en mesure d’envisager d’offrir des extensions de prestations supplémentaires sans frais. à ce moment. Cela signifie que la section locale 700 cessera de fournir des primes sans frais COBRA à tous les participants au plan MPI. Cette décision s’applique à toutes les personnes participant au régime et ne se limite pas à ceux qui appartiennent à une guilde ou un syndicat spécifique.

Dans la note, Cathy Repola, directrice exécutive nationale de la section locale 700, a souligné que le régime de retraite et de santé a connu des réductions de plus de 20 % par rapport à 2022. Cette diminution de la charge de travail était anticipée, ce qui les a amenés à ajuster leurs hypothèses d’heures au cours de cette année. négociations contractuelles. Bien qu’ils soient en ligne avec les attentes révisées, il est crucial de maintenir un montant spécifique de réserves mensuelles pour les régimes de santé des membres actifs et retraités également.

Les grandes sociétés de divertissement comme Disney, Warner Bros. Discovery, Paramount Global, NBCUniversal et d’autres contribuent régulièrement au plan MPI, en fonction des heures travaillées par les membres du syndicat IATSE. Le 18 juillet, l’IATSE a officiellement approuvé un nouvel accord de base de trois ans, qui comprend des redevances de streaming supplémentaires pour combler un déficit de 670 millions de dollars dans les fonds.

L’IATSE doit faire face à une situation difficile en s’assurant qu’il y a suffisamment d’argent dans ses fonds de pension et de soins de santé pour couvrir les membres de longue date qui ont cotisé pendant des décennies. Jusqu’à présent, les dépenses liées à l’extension des avantages COBRA sans prime à environ 14 000 participants se sont élevées à 83 millions de dollars, comme indiqué dans la note.

La note indique que, étant donné que les niveaux de réserve diminuent, il ne nous est pas possible d’envisager des avantages supplémentaires gratuits pour le moment en raison de cette situation. Notre ferme intention de continuer à apporter notre aide devrait être conforme à notre obligation d’assurer la stabilité financière des régimes, qui relève de notre responsabilité.

La déclaration souligne la situation difficile dans laquelle se trouvent les travailleurs de l’industrie du divertissement, après les grèves combinées SAG-AFTRA et WGA de 2023 et le ralentissement du travail qui a suivi. Reconnaissant les « graves difficultés » que connaissent de nombreux travailleurs en raison du manque de possibilités d’emploi adéquates, une note de service de la Editors Guild (l’une des plus importantes parmi les 13 sections locales de l’IATSE opérant dans le cadre de l’accord de base, avec environ 9 000 membres) fournit un contexte en déclarant : que les administrateurs offrent COBRA sans prime pendant de longues périodes et ont déjà obtenu l’approbation de deux périodes de prestations supplémentaires à partir du 1er août et du 1er septembre. Ces périodes à venir s’ajouteront aux coûts existants.

Le document fournit des détails supplémentaires sur les services de soutien, tels que divers choix de couverture santé et un programme spécial appelé Hardship Initiative. Il est important de noter que tous les membres du plan peuvent accéder aux retraits pour difficultés des plans de compte individuels en cas de besoin.

EbMaster a contacté l’IATSE pour obtenir ses commentaires.

Voici le mémo complet de la section locale 700 :

Chers membres,

Pour les personnes actuellement employées, les taux de salaire augmentés conformément au nouvel accord de base et à tous les accords de la section locale 700 entreront en vigueur le 4 août 2024. Les tableaux de salaires détaillés pour les majors, les indépendants et les majors de New York n’ont pas encore été finalisés en raison des changements en cours. discussions avec l’AMPTP concernant les divergences. Nous vous tiendrons informés de ces évolutions. Toute augmentation de salaire retardée sera compensée rétroactivement.

En solidarité, Cathy Repola, directrice exécutive nationale

2024-09-06 20:17