En tant que journaliste chevronnée et femme qui a passé des décennies à naviguer dans les eaux tumultueuses des rédactions australiennes, je peux dire de tout cœur que le parcours de Fiona Dear me touche profondément. La colère qu’elle a ressentie en reprenant l’emploi de ses rêves est un sentiment que j’ai ressenti bien trop souvent – non pas parce que je voulais m’asseoir et faire la fête, mais parce qu’on m’a confié le désordre de quelqu’un d’autre à nettoyer.
Lorsque Fiona Dear, directrice de l’information de Nine Network, a obtenu l’emploi de ses rêves, elle était en colère.
Au lieu de savourer les fruits de ses longues années de travail journalistique, elle s’est retrouvée à devoir ranger le désordre de quelqu’un d’autre.
Au mois de mai, j’ai pris la place d’un directeur de l’information chevronné, Darren Wick, qui a choisi de se retirer au milieu d’allégations de conduite non professionnelle à l’égard des membres féminins de notre équipe, impliquant un comportement inapproprié.
Mme Dear a été interviewée pour le rapport Women for Media 2024, publié mercredi.
Le rapport, publié par le Women’s Leadership Institute Australia, examine les préjugés à l’égard des femmes dans les journaux télévisés australiens.
D’une manière directe, Mme Dear a parlé ouvertement des défis rencontrés chez Nine, mentionnant que lorsqu’elle a pris ses fonctions, de nombreuses femmes dans la salle de rédaction étaient en fait très bouleversées.
« Je travaillais dans la rédaction à cette époque », a-t-elle déclaré.
«J’étais en colère en tant que femme qui travaillait dans cet environnement à cette époque.
Je me suis senti frustré, car je me suis retrouvé assigné à une tâche qui ressemblait à nettoyer après le désordre de quelqu’un d’autre. Cela peut paraître égoïste, mais j’en étais vraiment bouleversé.
Elle a déclaré que son objectif était de regagner la confiance du personnel de la salle de rédaction.
« Une grande partie de la confiance, en particulier envers les femmes dans la rédaction, a été érodée », a-t-elle déclaré.
Elle envisage de redonner la voix aux femmes, car beaucoup pensaient que ses prédécesseurs les leur avaient enlevées.
L’enquête indépendante de la semaine dernière a révélé des problèmes systémiques au sein de Nine Entertainment, notamment un abus de pouvoir, des brimades sur le lieu de travail, de la discrimination et du harcèlement sexuel dans toute l’organisation.
À partir des résultats de 122 entretiens, il a été déterminé que les personnes identifiées comme récidivistes n’étaient pas tenues pour responsables et qu’il était plutôt conseillé aux victimes et aux membres du personnel de les éviter.
L’un des objectifs est d’améliorer le processus de recrutement de manière à ce qu’il devienne plus inclusif pour les femmes, quelle que soit leur situation, en garantissant qu’elles se sentent capables et habilitées à postuler aux postes vacants.
Selon le rapport Women for Media, dirigé par le professeur Andrea Carson, même s’il y a presque autant de journalistes hommes et femmes, les préjugés sexistes continuent de peser lourd.
Les femmes ont tendance à être plus souvent affectées à des sujets d’actualité « plus doux », tandis que les hommes traitent généralement des sujets d’actualité « plus difficiles ». De plus, les femmes ont moins de possibilités d’utiliser des tags exclusifs et ont moins d’importance sur la une des journaux ou sur les pages les plus médiatisées.
Seven a également fait face à des allégations d’intimidation, de misogynie et de culture de travail toxique.
L’enquête menée par Four Corners révèle que l’organisation est un « centre de rédemption » principalement destiné aux hommes âgés, associé à des accusations de harcèlement, de sexisme et d’inconduite violente. Ces incidents ont conduit des employés à être hospitalisés ou incapables d’exercer leurs fonctions.
Une évaluation récente des incidents de préjugés raciaux chez ABC au cours du mois dernier a révélé des problèmes systémiques qui ont injustement touché des employés issus de divers horizons.
Les recherches menées par le professeur Carson ont en outre révélé une écrasante prédominance de spécialistes masculins cités dans les reportages, représentant environ 80 % des sources.
« L’égalité des sexes est vitale dans les médias pour la démocratie et l’engagement civique », a-t-elle déclaré.
Changeons l’idée conventionnelle de savoir qui est qualifié de leader ou d’expert, et cette transformation commence par amplifier un plus large éventail de perspectives dans le discours public, en particulier celles issues d’horizons divers.
« A la fois en termes de qui produit l’information et de qui y figure. »
Le rapport formule six recommandations aux agences de presse pour remédier au déséquilibre entre les sexes, notamment en encourageant les femmes à assumer des rôles dans des domaines de reportage traditionnellement dominés par les hommes.
En outre, il recommande de renforcer la présence des femmes sur les pages importantes, d’utiliser un plus large éventail de sources féminines et d’établir des mesures de sécurité pour protéger les femmes journalistes contre la cyberintimidation.
Une étude sur la discrimination raciale à l’égard des femmes de couleur sur les lieux de travail australiens a révélé qu’environ 67 % d’entre elles (deux sur trois) ont été victimes de discrimination, soit une augmentation de 10 % par rapport aux statistiques de 2021.
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2024-10-22 22:52