En tant que chercheur chevronné ayant passé d’innombrables heures à naviguer sur les plateformes d’emploi et les processus de recrutement, je dois admettre que l’introduction du système de points de Calyptus a piqué mon intérêt. Ayant personnellement expérimenté la monotonie et le caractère chronophage de la recherche d’emploi traditionnelle, cette nouvelle approche gamifiée apparaît comme une bouffée d’air frais.
En termes simples, le premier service destiné aux chercheurs d’emploi du secteur Web3, appelé Calyptus, a introduit un nouveau système basé sur des points visant à rendre l’expérience de candidature à un emploi plus bénéfique pour les candidats technologiques et non technologiques. Ce nouveau programme de récompenses devrait accélérer de trois fois le processus d’entretien.
Calyptus introduit un système de points pour « LinkedIn gamifié »
Sur son site innovant de recherche d’emploi axé sur le Web3, Calyptus a annoncé un nouveau programme d’incitation, la campagne de récompenses basée sur des points. En divulguant des détails supplémentaires sur leurs capacités techniques, leurs expériences passées et leurs aspirations professionnelles dans les domaines du développement technologique, du marketing et du développement commercial, les utilisateurs de Calyptus seront encouragés à fournir davantage d’informations.
Des nouvelles passionnantes ! Notre système de points remanié est maintenant actif ! La recherche d’emploi est devenue plus lucrative ! Remplissez votre profil, confirmez vos capacités et participez quotidiennement pour collecter des points. Accumulez plus de points pour une visibilité accrue et des avantages uniques ! Commencez immédiatement votre ascension dans le classement et augmentez vos chances !
— Calyptus (@calyptus_web3) 25 septembre 2024
À mesure que les demandeurs d’emploi accumulent plus de points, ils augmentent leur visibilité et leur réputation et augmentent considérablement leurs chances d’obtenir le bon poste pour poursuivre leur carrière dans le Web3.
Calyptus met à niveau son réseau de talents avec une structure basée sur le jeu, utilisant à la fois la technologie de la blockchain et de l’intelligence artificielle, pour augmenter les opportunités d’emploi pour les développeurs Web3.
Essentiellement, cela se fait en collectant des informations provenant de plusieurs sources externes telles que GitHub, Upwork, Farcaster et Fiverr.
Pour les entreprises souhaitant embaucher des membres d’équipage qualifiés, Calyptus simplifie et accélère considérablement le processus de recrutement en fournissant des informations plus approfondies sur chaque candidat recherché.
Plus d’opportunités pour les chercheurs d’emploi dans le Web3
Au lancement de Calyptus, les utilisateurs gagneront des points en accomplissant diverses activités, notamment en s’inscrivant sur le site, en fournissant des informations essentielles, en réussissant des tests techniques, en reliant des comptes de réseaux sociaux, en validant leurs capacités, etc.
Dan Jones, co-fondateur et PDG de Calyptus, trouve intrigantes les possibilités qu’offre la gamification pour la prochaine étape d’expansion de leur plateforme.
Le recours à des stratégies basées sur le jeu pourrait façonner le paysage du recrutement de demain. La recherche d’emploi traditionnelle peut être fastidieuse et longue, même avec de nombreuses ressources de talents disponibles. Cependant, en intégrant l’intelligence artificielle (IA) et la gamification, nous pouvons obtenir des profils de candidats plus complets plus tôt dans le processus, rationalisant ainsi considérablement les opérations RH et permettant aux employeurs de prendre des décisions d’embauche plus sûres.
Les candidats les plus performants apparaîtront sur notre classement Calyptus, un système qui note les candidats en fonction de leurs scores afin de favoriser une atmosphère de compétition animée et de stimuler l’interaction avec la plateforme. Une place dans ce classement signifie une meilleure visibilité au sein du bassin de candidats, ainsi que des avantages exclusifs tels que des ressources de préparation aux entretiens, des séances d’orientation professionnelle et des invitations à des conférences Web3.
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2024-09-25 17:35