En lisant ces récits déchirants sur le harcèlement et l’intimidation au travail chez Nine, je ne peux m’empêcher de me sentir profondément attristé et en colère. Il est décourageant de voir comment une organisation aussi respectée pourrait permettre à sa culture de devenir si toxique et nocive.
EXCLUSIF
Les employés de 9 craignent d’être pointés du doigt et réprimandés par des harceleurs en ligne, à la suite d’une prétendue « chasse aux sorcières », alors qu’ils parlent courageusement de l’environnement de travail problématique au sein de la rédaction de leur organisation.
Partout au pays, il y a beaucoup de colère suite à une enquête sur des brimades et un harcèlement persistants au sein d’une entreprise. L’enquête n’a suggéré de licencier aucun des accusés.
Selon un rapport de l’entreprise de culture d’entreprise Intersection, il a été constaté que Nine était confronté à un problème omniprésent impliquant un abus de pouvoir et de position, ainsi que des cas d’intimidation, de discrimination et de harcèlement sexuel.
Cependant, la direction du réseau a indiqué que les salariés doivent re-raconter leurs événements traumatisants et se soumettre à une seconde procédure de réclamation interne avant toute action.
Selon certaines informations, les personnes qui ont décidé de partager leurs points de vue ont fourni des témoignages personnels et détaillés au cours de l’enquête. Aujourd’hui, ils craignent que les hauts responsables impliqués ne cherchent à exercer des représailles à leur encontre.
Même si l’identité des deux parties impliquées a été dissimulée dans le rapport, une multitude d’informations détaillées et ouvertes ont été rendues publiques dès sa publication jeudi, ce qui a amené de nombreuses personnes à se sentir vulnérables ou exposées.
Il a été rapporté par Daily Mail Australia qu’un proche a exprimé sa frustration, déclarant : « Au départ, on nous a amenés à croire que cette enquête allait transformer la culture de Nine. Cependant, nous apprenons maintenant qu’aucune action réelle ne sera mise en œuvre.
Actuellement, les gens décortiquent publiquement les aspects personnels de nos griefs, un processus qui a tragiquement revictimisé de nombreuses personnes. Au lieu de cela, il semble qu’ils se livrent à un jeu de déduction intrusif, essayant d’identifier à qui appartiennent les plaintes et leurs auteurs.
«Il y a des tas de citations dans le rapport qui révèlent qui est impliqué.
Il reste une réelle inquiétude quant au fait que les personnes au sujet desquelles nous avons exprimé nos inquiétudes continuent d’occuper leur poste, ce qui nous amène à craindre des représailles ou des enquêtes visant ceux qui se sont exprimés.
« Le terme ‘Punishment Island’ n’est peut-être pas universellement connu, mais il est tout à fait évident qui emploie de telles expressions – elles servent d’indicateurs clairs. »
Un employé de One Nine a informé Intersection que ce terme faisait référence à une situation dans laquelle un employé est intentionnellement exclu ou mis à l’écart par son manager en raison d’erreurs présumées liées au travail.
Selon un employé, il a été mis en attente par son supérieur après avoir exprimé ses inquiétudes sur un certain sujet.
« L’endroit est universellement connu sous le nom d’« Île du châtiment ». Quand j’étais enfant, la simple pensée d’un tel endroit me faisait pleurer.
«Je suis maintenant désengagé. Je suis épuisé par les jeux.
Une autre personne a évoqué « l’île de la punition » comme « une tendance consistant à cibler un employé à plusieurs reprises pendant une durée prolongée, avant de finalement déplacer l’attention vers un autre individu ».
Si vous n’êtes pas sur Punishment Island ce mois-là, il est tout aussi troublant d’y voir vos amis et connaissances.
Selon un autre rapport, de nombreuses rumeurs circulaient concernant les individus potentiellement impliqués dans un événement où un manager aurait suggéré de permettre à un couple de se livrer à un acte intime au sein de son bureau lors d’un événement d’entreprise.
La source a partagé avec Daily Mail Australia qu’elle ne savait pas pourquoi quelqu’un pourrait considérer qu’il était approprié de divulguer des informations aussi spécifiques au public de cette manière, préférant plutôt des méthodes plus discrètes.
Selon le communiqué, le plaignant a décrit l’événement comme suit : « Il s’agissait d’un rassemblement de travail, célèbre pour sa consommation excessive d’alcool. Pendant la nuit, [Individu] s’est retrouvé dans un groupe qui comprenait moi, mon petit-ami de l’époque et quelques autres collègues de la salle de rédaction.
Avant que la conversation ne devienne sérieuse, il y a eu quelques commentaires légers sur la relation. Cependant, les choses ont pris une tournure inquiétante lorsque [Individu] a dit à ma partenaire : « N’hésitez pas à coucher avec elle dans mon bureau quand vous le souhaitez… faites-moi savoir quand cela arrive. » Cette déclaration est plus que répréhensible.
En tant qu’admirateur dévoué, je ne peux m’empêcher d’exprimer ma gratitude pour les promesses répétées faites par Nine. À maintes reprises, je l’ai vu assurer aux personnes préoccupées que leur bien-être est de la plus haute importance. De plus, il a fait preuve d’un engagement sans faille à soutenir chaque personne qui s’est manifestée au cours du processus d’examen.
Bien que le conglomérat médiatique ait accepté de mettre en œuvre les 22 suggestions présentées dans le rapport, bon nombre de ces actions semblent n’être que des changements cosmétiques, comme la révision du code d’éthique de l’entreprise, l’instauration d’un processus d’embauche plus sélectif et la promesse d’audits supplémentaires.
Pendant ce temps, je me retrouve dans une situation déchirante en tant qu’employé de ce réseau, qui est ma passion depuis le premier jour. Même si nous partageons des récits poignants sur les mauvais traitements que nous avons endurés, beaucoup d’entre nous sont désormais obligés de continuer à servir ces mêmes personnes contre lesquelles nous avons exprimé nos inquiétudes. C’est une pilule amère à avaler, mais je garde espoir que des changements se produiront et que notre amour pour ce réseau nous aidera à traverser ces temps difficiles.
Les reportages de 60 Minutes Dimity Clancey et Amelia Adams, ainsi que le lecteur de nouvelles de Melbourne Tom Steinfort et Deborah Knight de A Current Affair le week-end, ont été parmi les critiques les plus virulentes lors d’une réunion du personnel à l’échelle nationale, exprimant leur mécontentement concernant la faible réaction de l’entreprise à l’examen. .
En tant qu’expert du style de vie étudiant les problèmes liés au travail, j’ai récemment découvert des statistiques surprenantes provenant de la division de diffusion d’une entreprise de médias. Au cours des cinq dernières années, 57 % de leurs employés ont déclaré avoir été victimes d’intimidation, de discrimination ou de harcèlement. Il est choquant de constater qu’un tiers de ces personnes ont révélé avoir été harcelées sexuellement au cours de la même période. Cela souligne la nécessité urgente pour les entreprises de donner la priorité à la création d’environnements de travail sûrs et inclusifs.
Il est clair que les griefs remontent au milieu des années 90 et incluent une conduite inappropriée. Toutefois, de nombreux cas signalés aux enquêteurs concernent des cadres supérieurs encore employés par l’entreprise.
Le rapport indique que l’environnement de travail préjudiciable de l’entreprise est favorisé par des facteurs tels qu’une responsabilité insuffisante des dirigeants, des écarts de pouvoir, des préjugés sexistes et un manque de diversité, ainsi qu’une méfiance généralisée à l’égard des dirigeants de l’organisation.
Les rapports indiquaient que Clancey était furieux de l’inactivité de l’entreprise, car il estimait que plusieurs employés avaient passé d’innombrables heures à exprimer leurs inquiétudes au cours d’entretiens de deux heures avec les enquêteurs, pour ensuite voir ceux qui intimidaient les autres chez Nine rester impunis.
Steinfort a demandé des éclaircissements sur qui serait tenu responsable à la suite des révélations, tandis que Knight voulait également comprendre si les responsables feraient face à des conséquences.
En tant qu’expert en style de vie, j’aimerais partager quelques idées sur une situation récente que j’ai rencontrée. Lorsqu’une agence externe effectuait une évaluation, il était clair qu’aucune préoccupation individuelle soulevée lors de l’examen n’entraînerait de mesures disciplinaires directes, à moins qu’elle ne soit suivie d’une enquête interne distincte. En termes plus simples, toute plainte nécessitait une enquête plus approfondie avant que des mesures puissent être prises contre des individus spécifiques.
Dans le département des informations télévisées et des affaires courantes de la chaîne, de nombreux rapports font état de mauvais traitements de la part des dirigeants, hommes et femmes. Les employés ont partagé des cas pénibles d’intimidation généralisée.
En tant qu’admiratrice dévouée, permettez-moi de partager ceci : elle ressemble plus à une bourreaue corrosive. Il y avait des moments où je versais des larmes dans mon véhicule en arrivant au travail, pour la simple raison que j’étais sur le point de la rencontrer. Ceci est basé sur ce qu’un collègue du réseau a révélé aux enquêteurs.
Elle vous fait souvent passer pour un idiot en minimisant vos efforts. Ses actions affaiblissent constamment votre confiance en vous, montrant peu d’intérêt pour les autres et leurs sentiments. De plus, elle mentionne avec désinvolture qu’« un millier de personnes mourraient pour ce travail », ce qui suggère un manque d’empathie à l’égard du bien-être des gens.
Des allégations fréquentes ont été formulées concernant le comportement sexuel inapproprié affiché par une majorité de cadres masculins plus âgés à l’égard de leurs homologues féminines juniors.
Il était de notoriété publique parmi le personnel que certains des délinquants affichaient un comportement si prévisible que les nouvelles recrues en étaient rapidement informées dès leur arrivée dans l’entreprise.
Dans la vingtaine, une employée a raconté qu’elle avait déjà été mise en garde à son sujet. Elle a également partagé que ses remarques récurrentes concernant son physique étaient monnaie courante.
Il m’a donné l’impression que je n’étais rien de plus qu’un objet à admirer, alors qu’il se considérait comme l’objet de confiance simplement en raison de son âge avancé. Au fil du temps, cela a constamment miné ma confiance en moi, l’usant petit à petit.
Un autre a déclaré : « [Mon superviseur] m’a dit « ne le laisse pas toucher tes seins ». Il ciblait principalement les jeunes femmes. Les femmes étaient constamment en larmes à propos de leurs interactions avec [Individu]. Les femmes plus jeunes avaient peur de s’exprimer.
Une personne a partagé son expérience : « Pendant que j’étais à [lieu], je me souviens que [individu] avait tenté de m’influencer de manière inappropriée. Lors de notre fête de Noël, il m’a même touché les fesses de manière importune. De plus, à d’autres occasions, il me frottait subrepticement les jambes sous la table. Dans un autre cas à [lieu], je l’ai observé se comporter de la même manière envers d’autres femmes.
Au cours de ma première journée à la rédaction, j’ai entendu dire que certaines de mes collègues discutaient de [Individuel]. L’un d’eux a mentionné : « [Individu] a-t-il déjà été employé par Nine News s’il ne vous a pas fait une avance inappropriée ?
Certains ont fait valoir que la pratique de l’entreprise consistant à dissimuler les problèmes, selon laquelle les cadres supérieurs étaient chargés de faire taire toute voix s’exprimant contre l’intimidation et les mauvais traitements répandus au sein de l’entreprise, était tout aussi problématique.
Le lendemain de l’incident impliquant un comportement inapproprié au travail, un collègue m’a approché pour discuter du sujet, comme il m’en a parlé plus tard.
Il semblait qu’elle me surveillait pour s’assurer que j’allais bien et cherchait peut-être une opportunité d’agir, mais au lieu de cela, sa présence visait davantage à me garder silencieux, à empêcher toute plainte de ma part.
« Elle a été très claire sur le fait qu’il ne serait pas dans mon intérêt d’en faire un problème. »
Le personnel de Nine discutait souvent de la culture toxique profondément enracinée au sein du réseau comme s’il s’agissait d’un sujet de conversation normal, comme discuter de la météo. Ils parlaient fréquemment de cas d’intimidation, de harcèlement et d’humiliation publique.
Un membre du personnel a déclaré aux enquêteurs que, après réflexion, ils trouvaient désormais effrayant à quel point cela paraissait banal.
Plus récemment, Michael Sneesby, qui était à la tête de Nine, a lancé cette révision en juin. Il a cependant quitté l’entreprise il y a un mois pour des raisons non liées à l’examen, rendu public cinq semaines plus tard.
La motivation derrière l’ouverture de l’enquête provenait d’une série d’accusations dirigées contre Darren Wick, l’ancien responsable de l’information et de l’actualité.
De manière claire et sans réserve, la présidente Catherine West a présenté ses excuses aux 5 000 employés de notre entreprise pour avoir dû subir l’intimidation et le harcèlement persistants et profondément enracinés dans notre système.
Aujourd’hui, Nine fait face à une journée particulièrement difficile alors que nous sommes aux prises avec ces découvertes et que nous approfondissons profondément les questions culturelles importantes au sein de notre organisation, a-t-elle déclaré.
Chez Nine, les actions détaillées dans le rapport ne sont pas tolérées. L’abus d’autorité, l’intimidation, l’inconduite sexuelle et les comportements inappropriés sont tous inacceptables. De tels comportements ne devraient pas faire partie de notre communauté.
Nous reconnaissons qu’un nombre important de nos anciens et actuels membres du personnel ont souffert d’un environnement de travail toxique, de comportements inacceptables fréquents et d’une action insuffisante de notre part pour résoudre ces problèmes au fil du temps.
À tous ceux qui ont été confrontés à un comportement incompatible avec les valeurs de Nine, nous exprimons sincèrement nos regrets et nos profondes excuses au nom de notre conseil d’administration.
- EUR CHF PREVISION
- WLD PREVISION. WLD crypto-monnaie
- SUI PREVISION. SUI crypto-monnaie
- EUR USD PREVISION
- ETH PREVISION. ETH crypto-monnaie
- MAVIA PREVISION. MAVIA crypto-monnaie
- PEPE PREVISION. PEPE crypto-monnaie
- CKB PREVISION. CKB crypto-monnaie
- BTC PREVISION. BTC crypto-monnaie
- USD CAD PREVISION
2024-10-19 18:11