L'IATSE ratifie un nouvel accord de trois ans, malgré les inquiétudes de l'IA

En tant que passionné de cinéma possédant des décennies d’expérience dans l’industrie cinématographique, j’ai été témoin du flux et du reflux des conflits de travail et de leur impact sur notre communauté. La double grève des membres de l’IATSE l’année dernière a stoppé la production, laissant beaucoup d’entre nous dans l’incertitude. La récente nouvelle selon laquelle les membres de l’IATSE ont voté pour ratifier leurs contrats avec les grands studios apporte un sentiment de soulagement et d’espoir d’une reprise du travail dans un contexte de ralentissement continu de l’industrie.

Les membres du syndicat IATSE ont approuvé de nouveaux accords avec les studios hollywoodiens, apaisant les inquiétudes concernant un nouvel arrêt de l’industrie juste après les deux actions syndicales de l’année dernière, et augmentant l’optimisme quant à une augmentation des projets pendant le ralentissement actuel de la production.

Un nombre important de membres ont donné leur approbation aux contrats, ignorant les inquiétudes dans certains domaines selon lesquelles ils ne protégeaient pas suffisamment contre les menaces posées par l’intelligence artificielle. L’accord de base a reçu un vote positif de 85,9 % de la part des membres, et un nombre impressionnant de 87,2 % ont soutenu l’accord sur les normes régionales.

Selon Matt Loeb, président international de l’IATSE, les membres de base du syndicat ont exprimé leur forte préférence par un vote clair. Les récents contrats signés représentent une avancée substantielle pour l’industrie du cinéma et de la télévision aux États-Unis, ainsi que pour sa main-d’œuvre. Ce résultat souligne le soutien de nos membres, et il est maintenant temps de tirer parti des acquis de ces négociations.

Le syndicat a annoncé une participation record aux élections de 2021, avec plus de 72 % des membres éligibles. Cependant, l’approbation de l’accord de base cette année-là a été particulièrement controversée, puisqu’un peu moins de 50 % (49,6 %) ont exprimé leur vote affirmatif. En revanche, lors de ce tour de scrutin, tous les syndicats locaux concernés ont endossé les accords, conduisant à un consensus parmi les délégués et à une approbation sans équivoque.

L’approbation par le syndicat de l’accord « historique », obtenu avec une forte adhésion, a été saluée par l’Alliance des producteurs de cinéma et de télévision, agissant en tant que négociateur des studios.

Dès les premières discussions, les dirigeants de l’IATSE ont fait preuve d’un fort engagement en faveur d’une approche raisonnable et coopérative, qui a finalement abouti à des accords comportant des avancées et des garanties significatives. Ces accords reconnaissent les contributions inestimables des membres de l’IATSE et garantissent la fourniture d’opportunités d’emploi bien rémunérées et d’un contenu convaincant pour l’avenir. (Porte-parole de l’AMPTP)

En tant que passionné de cinéma, je peux vous dire que les grèves de l’année dernière ont rendu les deux parties désireuses de parvenir à un accord. La volonté de rebondir étant forte, ils se sont réservé un délai supplémentaire pour les négociations, à partir de début mars. Heureusement, le syndicat a décidé de ne pas procéder à un vote d’autorisation de grève pendant cette période.

En tant que membre de longue date de l’industrie cinématographique, j’ai été témoin des défis qui accompagnent notre travail. Les récents contrats apportent de bonnes nouvelles pour nous, travailleurs, car ils offrent des augmentations de salaire substantielles et résolvent certains problèmes de longue date.

L’IATSE a conclu certains accords concernant la mise en œuvre de l’IA. En vertu de l’accord syndical, toute utilisation de l’IA est incluse, garantissant que les membres ne sont pas obligés de saisir des données qui pourraient potentiellement déplacer un collègue. Les membres qui perdent leur emploi à cause de l’IA recevront des indemnités de départ et des opportunités de formation. De plus, des réunions régulières sont prévues pour discuter des avancées technologiques.

Les membres préoccupés par l’utilisation de l’IA dans leur travail créatif, pouvant entraîner une perte d’emploi, ont estimé que les accords précédents de l’AMPTP n’allaient pas assez loin. L’AMPTP a refusé d’aborder cette question dans ses négociations contractuelles, soit en limitant, soit en prévoyant une compensation pour la formation en IA.

Lors d’une réunion à l’hôtel de ville samedi, les participants ont exhorté les dirigeants de l’IATSE à apporter des éclaircissements supplémentaires sur les détails de l’accord proposé.

Le Set Designers Council, qui fait partie de la Guilde des directeurs artistiques (section locale 800), a fortement déconseillé d’approuver le nouveau contrat en raison du manque de garanties concernant leurs processus de conception uniques. Un extrait d’un e-mail adressé aux membres, obtenu par EbMaster, déclare : « Nous n’avons reçu aucune protection pour nos méthodes personnelles dans les domaines de la conception, de la construction de modèles, de la création d’illustrations ou de documents. Cela concerne toutes les professions, y compris la direction artistique, la scénographie, l’illustration, les arts graphiques et même le modélisme physique s’il s’agit d’utiliser un ordinateur pour générer des composants.

Environ 50 000 travailleurs de l’industrie du cinéma et de la télévision à Los Angeles et dans d’autres villes de la côte ouest, représentés par les 13 syndicats locaux de l’IATSE, sont protégés par les accords Hollywood Basic et Videotape. Les trois plus grandes guildes sont la Guilde des cinéastes (locale 600), la Guilde des éditeurs (locale 700) et la Guilde des directeurs artistiques (locale 800).

Aux États-Unis, environ 20 000 travailleurs du cinéma et de la télévision, répartis dans 23 syndicats locaux, à l’exclusion de ceux de Los Angeles, San Francisco, New York et Chicago, sont régis par l’accord sur les normes régionales. Cet accord devrait être conclu le 31 juillet. A partir du 1er août, de nouveaux contrats remplaceront les actuels.

Environ 8 000 travailleurs des Teamsters et d’autres syndicats de métiers sont actuellement en négociation contractuelle. Les dirigeants des Teamsters se sont dits préoccupés par le fait que des divergences significatives subsistent entre les deux partis sur des questions fondamentales telles que les hausses de salaires. De plus, le syndicat vise à restreindre la sous-traitance. Leur accord actuel expirera le 31 juillet.

Lindsay Dougherty, la dirigeante de la section locale 399 des Teamsters, a initialement exprimé des doutes quant à la possibilité d’une grève avant le début des négociations. Cependant, le ton du syndicat est devenu plus ferme récemment, les membres déclarant qu’ils ne « céderont pas à des conditions défavorables » lors des négociations.

2024-07-18 21:49