En tant que personne travailleuse qui a été des deux côtés du bureau, je soutiens sans réserve la position de Brittney Saunders sur cette question. Le « droit à la déconnexion » n’est pas seulement une question de bon sens : il est essentiel au maintien de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de la santé mentale en général.
La femme d’affaires millionnaire Brittney Saunders a abordé la réglementation récemment appliquée sur le « droit à la déconnexion », qui entre en vigueur lundi.
Depuis le 26 août, les travailleurs des entreprises de 15 salariés ou plus ont le droit de refuser de répondre aux appels en dehors des heures d’ouverture jugés déraisonnables par leurs employeurs.
Au lieu de dire « Et la femme de 31 ans a utilisé ses réseaux sociaux pour dire à ses employeurs que c’était le moment idéal pour eux de « se ressaisir » », vous pourriez le reformuler ainsi : « La femme de 31 ans a exprimé sur ses réseaux sociaux qu’il était grand temps pour les employeurs de s’organiser efficacement. » Cela conserve le sens original tout en utilisant un langage plus poli et professionnel.
La propriétaire de la marque de mode Fayt a fait savoir à son audience Instagram que la loi récemment promulguée n’était rien d’autre qu’un reflet du bon sens.
« Les Australiens ont désormais le droit légal de s’éteindre après les heures de travail », a-t-elle déclaré lundi.
Dans mon rôle de propriétaire d’entreprise supervisant plus de 60 employés, je me demande : « Pourquoi cette stratégie commerciale de base n’est-elle pas largement adoptée dans toutes les entreprises ?
Il me semble que c’est quelque chose de louable, mais n’est-ce pas quelque chose que les dirigeants et les entreprises devraient déjà considérer comme une pratique courante ?
Saunders a fait remarquer : « D’après mon expérience en tant que propriétaire d’entreprise, cela semble être une excellente décision. »
« Et à vous tous, propriétaires d’entreprise, ressaisissez-vous : arrêtez de contacter vos employés en dehors des heures d’ouverture et apprenez à être un peu plus organisés. »
Lundi, Brittany a posté avec le commentaire : « Un avertissement pour les managers et les dirigeants qui contactent souvent les employés en dehors des heures de travail, aujourd’hui n’est peut-être pas votre meilleur jour, XX. »
Cela survient après que Kyle Sandilands a lancé un avertissement aux Australiens concernant la nouvelle législation.
Lundi, dans son émission matinale KIIS FM Kyle et Jackie O, la personnalité de la radio de 53 ans a mis en garde les employés contre un enthousiasme excessif à l’égard des dernières règles.
« Cela ne veut pas dire qu’ils ne vous harcèleront pas dans les coulisses », a-t-il déclaré.
Kyle a suggéré que même s’il est illégal pour les superviseurs de pénaliser les employés qui ne répondent pas en dehors des heures de bureau, des managers astucieux pourraient découvrir des failles ou des moyens indirects pour contourner ces réglementations.
« Ne réfléchissez pas une seconde : « Au diable ce patron d’agent immobilier », a-t-il déclaré.
« Parce qu’ils finiront par trouver un moyen de se débarrasser de toi et de contourner les limites. »
Kyle a également exhorté tous les travailleurs australiens à ne pas abuser du système.
En termes plus simples, si quelqu’un attend une réponse de votre part mais que ce n’est pas légalement requis, vous pouvez exprimer : « Je ne suis pas obligé de répondre par la loi », et sa réaction sera généralement « Pas de problème ».
1. Ensuite, ils trouvent des fautes, même pour des violations mineures. En fin de compte, ils peuvent vous faire partir quand ils le souhaitent. Par conséquent, veillez à ne pas abuser du système inutilement.
Jackie O Henderson, 49 ans, l’hôte de Kyle, partage la prudence de Kyle et souligne que recevoir des contacts en dehors des heures normales de travail est un défi contemporain auquel nous sommes souvent confrontés.
« J’ai l’impression que cela pourrait arriver », a déclaré Jackie.
« Il semble qu’aujourd’hui, grâce aux horaires de travail illimités, les gens peuvent être contactés à tout moment, même en dehors des heures de bureau traditionnelles, car avant l’invention du courrier électronique et du téléphone portable, on n’était pas dérangé en dehors du travail. »
Kyle a répondu : « Et rien n’a été fait. C’était à la fin des années 1970. Le monde tournait très lentement à l’époque.
En vertu des dernières réglementations, les travailleurs ne sont désormais plus obligés de répondre à des appels téléphoniques en dehors des heures d’ouverture qui ne sont pas des urgences ou de répondre à des e-mails en dehors des heures normales de travail.
En tant qu’employé diligent, j’ai le droit de refuser de répondre aux appels non essentiels de mon employeur en dehors des heures d’ouverture, surtout lorsque ces demandes sont jugées déraisonnables. Il serait inapproprié de ma part de ne pas répondre si la communication est légalement obligatoire ou concerne une question urgente nécessitant une attention immédiate.
En ce qui concerne la réponse à des appels ou à des courriels non juridiquement contraignants, l’équité de la réponse est évaluée en fonction du rôle de l’employé au sein de l’organisation, du niveau de perturbation causé par la communication et du fait qu’il ait ou non reçu une compensation pour sa disponibilité pendant cette période. temps.
La Fair Work Commission est le port d’escale permettant à un employé ou à un employeur de déposer une plainte.
Les entreprises qui enfreignent la réglementation, même s’il s’agit d’un membre individuel du personnel, pourraient être passibles de sanctions pouvant aller jusqu’à 19 800 $ d’amende.
Les changements n’interdisent pas à un employeur d’envoyer l’e-mail ou le message en dehors des heures de travail.
À partir du 26 août 2025, les entreprises comptant au moins 15 salariés devront se conformer aux nouvelles réglementations fédérales, tandis que les petites entreprises disposeront d’une année supplémentaire pour s’adapter à ces changements.
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2024-08-27 05:19