En tant qu’expert du style de vie avec plus de deux décennies d’expérience dans l’industrie des médias, j’ai été témoin de nombreux problèmes liés à la culture du lieu de travail, mais la situation à Channel Nine est particulièrement préoccupante. Les conclusions du rapport indépendant sont alarmantes et il est décourageant de voir de tels problèmes systémiques persister au sein d’une entreprise qui devrait donner l’exemple aux autres acteurs du secteur.
Dans un message adressé tard dans la soirée aux employés de la télévision, un cadre supérieur de Channel Nine a admis que le personnel se sentait troublé, alors que l’entreprise s’efforce de répondre aux inquiétudes croissantes concernant la manière dont ils ont géré une évaluation critique de leur environnement de travail.
Fiona Dear, responsable de l’information et des affaires courantes de Nine Entertainment, qui a succédé à l’ancien patron de l’information Darren Wick après son départ soudain plus tôt cette année, a envoyé l’e-mail lundi à 20h29.
L’e-mail a été envoyé quatre jours après la découverte d’un problème généralisé d’abus de pouvoir et d’autorité, ainsi que d’intimidation, de discrimination et de harcèlement sexuel sur les lieux de travail de Nine, selon un rapport indépendant.
Mme Dear, qui n’a pas encore programmé de réunion de tout le personnel pour discuter des conclusions du rapport compilé par la société de conseil en milieu de travail Intersection, a écrit qu’elle était « fière » de la façon dont son équipe avait raconté « cette histoire incroyablement douloureuse ».
Son e-mail au personnel indique : « Je voulais exprimer mon admiration pour la façon dont vous avez géré l’histoire déchirante que nous avons partagée la semaine dernière et la publication du rapport qui a suivi. Votre professionnalisme m’a vraiment impressionné.
Même au milieu de nos défis en tant que groupe, tant en interne qu’en externe, vous avez toujours fourni un journalisme de premier ordre.
Selon certaines sources proches du dossier, des ressemblances frappantes auraient été constatées entre le moment où le message de fin de soirée de Dearest a été envoyé et le moment où Wicks a remis sa lettre de démission, soit à 19h36 un vendredi de mars.
Des rapports indiquent que plusieurs employés des salles de rédaction de Nine dans tout le pays ont critiqué la direction pour ses faibles capacités de leadership à la suite d’un récent rapport, exprimant un sentiment de tromperie.
Plus de 120 membres du personnel, actuels et anciens, ont participé à une étude, partageant leurs récits de conduites inacceptables survenues au sein de l’organisation.
Bien que les individus accusés aient été identifiés, il semble qu’aucune mesure ne sera prise à leur encontre, ce qui contredit les affirmations selon lesquelles leurs noms seraient transmis au conseil d’administration de Nine pour suite à donner.
En d’autres termes, puisque l’évaluation a été réalisée par une société externe, il a été clairement indiqué aux employés que personne ne ferait l’objet de mesures disciplinaires pour les problèmes signalés à moins qu’une enquête interne indépendante ne soit également menée.
Il semblerait que des initiés aient informé les publications de News Corp que les noms des employés prétendument impliqués dans des actes d’intimidation avaient été ouvertement discutés lors d’une discussion de groupe.
La semaine dernière, le Daily Mail Australia a révélé que Dimity Clancey de 60 Minutes, Tom Steinfort, présentateur de nouvelles à Melbourne, et Deborah Knight, animatrice du week-end de A Current Affair, figuraient parmi les critiques les plus virulentes de la direction lors d’une réunion d’équipe.
Les rapports indiquent que Clancey était profondément frustré par l’inactivité de l’entreprise, exprimant son mécontentement face au fait que de nombreux employés de Nine aient passé d’innombrables heures à exprimer leurs inquiétudes au sujet de certaines personnes, mais l’entreprise n’a encore une fois pris aucune mesure.
Selon un avis affiché sur le panneau neuf, ils ont présenté 22 suggestions dans leur rapport pour une transformation culturelle significative, et ils se consacrent entièrement à la mise en œuvre de chacune d’entre elles.
Les suggestions comprenaient la révision et la modernisation du code d’éthique de notre entreprise, l’exploration d’un système externe de traitement des plaintes, le développement de pratiques optimales pour les processus d’embauche et l’actualisation de la formation requise sur les conduites inacceptables sur le lieu de travail.
J’ai été complètement découragé lorsque j’ai entendu que, malgré les appels passionnés exprimés au cours de l’enquête, les suggestions présentées ne semblaient pas répondre à mes préoccupations les plus sincères. Ce qui est encore plus frustrant, c’est qu’aucune mesure décisive n’a été prise contre ceux qui ont agi de manière inacceptable.
Lundi, le PDG par intérim de Company Nine, Matt Stanton, a déclaré qu’ils menaient actuellement des enquêtes approfondies concernant des accusations de conduite inappropriée.
Lundi après-midi, Tory Maguire, responsable de l’édition de Nine, a envoyé un courrier électronique à l’équipe, exprimant que les principales conclusions du rapport étaient décourageantes à lire.
Les dirigeants de Nine étudient les étapes nécessaires pour apporter les changements nécessaires, afin de promettre une atmosphère de travail sûre, attentionnée et inspirante pour tous les employés, comme elle l’a déclaré.
Dans un effort sincère pour redresser la situation, en tant que représentant de notre estimé conseil d’administration, je présente mes excuses sans réserve pour la conduite non professionnelle persistante qui a entaché notre lieu de travail. Nous reconnaissons la détresse causée aux membres de notre équipe et comprenons que dans le passé, nous n’avons pas réagi de manière adéquate à ces comportements chez Nine.
Mardi, Tom Malone, directeur de Radio Nine, responsable de stations comme 2GB, 3AW, 4BC et 6PR, a réuni son équipe pour une discussion sur les conclusions tirées de la récente étude.
Environ 57 % des employés du secteur de la radiodiffusion de l’entreprise de médias ont déclaré avoir été victimes d’intimidation, de discrimination ou de harcèlement au cours des cinq dernières années, et environ un tiers d’entre eux ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au cours de cette période.
Selon le rapport, l’environnement de travail négatif au sein de l’entreprise a été favorisé par plusieurs facteurs, notamment une responsabilité insuffisante des dirigeants, une dynamique de pouvoir malsaine, des préjugés sexistes, un manque de diversité et une méfiance généralisée à l’égard des dirigeants à différents niveaux de l’organisation.
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2024-10-22 17:49